Zatrudnienie
Ustawa z dn. 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (tekst jedn.
Dz. U. z 2003 r., Nr 58, poz. 514 z późn. zm.)
Rozporządzenie MPiPS z dn. 28 lutego 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia rejestracji
i ewidencji bezrobotnych oraz innych osób poszukujących pracy (Dz. U. z 1997 r., Nr 25, poz. 131 z
późn. zm.)
Osoby nie posiadające stałego miejsca zameldowania często mają problemy z podjęciem stałej,
legalnej pracy.
Osoba, która chce zarejestrować się i uzyskać status bezrobotnego powinna zgłosić się do
Powiatowego Urzędu Pracy (PUP) właściwego ze względu na miejsce stałego lub czasowego zameldowania.
Osoba, która nie jest zameldowana powinna zgłosić się do PUP, na którego obszarze działania
przebywa. Urząd nie ma prawa odmówić rejestracji bezrobotnemu z tego tylko powodu, że nie
jest on nigdzie zameldowany . Aby się zarejestrować, trzeba jednak posiadać dowód
osobisty. Osoba, która nie jest zameldowana lub posiada stałe zameldowanie w innej miejscowości niż
miejsce czasowego zameldowania, przy rejestrowaniu się składa oświadczenie, że nie jest
zarejestrowana w innym Powiatowym Urzędzie Pracy.
UWAGA : Należy pamiętać, że status bezrobotnego nie oznacza jeszcze, że
przysługuje nam prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Zasiłek może otrzymać osoba, dla której PUP nie
ma odpowiedniej propozycji pracy i jednocześnie osoba te przepracowała łącznie co
najmniej 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień rejestracji.
Posiadanie statusu bezrobotnego, nawet bez prawa do zasiłku, ma swoje zalety, o których warto
pamiętać:
- bezrobotni podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Do ubezpieczenia zgłasza ich urząd
pracy, on także opłaca składkę;
- bezrobotni mogą korzystać z informacji o wolnych miejscach pracy;
- osoba zarejestrowana może być skierowana na bezpłatne szkolenie, które
umożliwia uzyskanie nowych kwalifikacji.
Aby utrzymać status bezrobotnego trzeba jednak stosować się do określonych reguł:
>> bezrobotni mają obowiązek zgłaszania się do właściwego powiatowego urzędu pracy w
wyznaczonych terminach w celu potwierdzenia swojej gotowości do podjęcia pracy i uzyskania
informacji o możliwościach zatrudnienia lub szkolenia.
Osoba, która nie stawi się w ciągu 5 dni i nie powiadomi o przyczynie swojej nieobecności
powoduje utratę statusu bezrobotnego na 3 miesiące, licząc od dnia niestawienia się w
urzędzie .
Zakład pracy zobowiązany jest sprawdzić przy zatrudnieniu osoby czy dopełniła ona obowiązku
meldunkowego. Jeżeli zatrudniana osoba nie jest zameldowana zakład pracy powinien zawiadomić o tym
fakcie właściwy organ gminy.
