Szkolenia osób niepełnosprawnych
Podstawa prawna:
- art. 37-41a ustawy z dn. 27 sierpnia 1997 r.,
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 22
stycznia 2008 r. w sprawie warunków i trybu dokonywania refundacji
kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r.,
Nr 18, poz. 116).
Ustawa o rehabilitacji przewiduje możliwość dofinansowania szkoleń
dla osób niepełnosprawnych ze środków Państwowego Funduszu
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Ze szkoleń mogą korzystać osoby niepełnosprawne:
1) bezrobotne,
2) poszukujące pracy i niepozostające w zatrudnieniu, a
zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy,
3) będące w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn
niedotyczących pracowników,
4) zatrudnione, jeśli organizatorem szkolenia jest ich
pracodawca.
Kierownik powiatowego urzędu pracy kieruje osobę niepełnosprawną na
szkolenie:
1) z własnej inicjatywy lub na podstawie
orzeczenia właściwego organu, np. orzeczenia o niepełnosprawności,
w którym są wskazania do szkoleń,
2) wskazane przez tę osobę, jeżeli
uprawdopodobni ona, że szkolenie to zapewni uzyskanie pracy; koszt
tego szkolenia nie może przekroczyć dziesięciokrotnego przeciętnego
wynagrodzenia.
Szkolenie osób niepełnosprawnych może odbywać się w placówkach
szkolących lub w specjalistycznych ośrodkach
szkoleniowo-rehabilitacyjnych.
Koszty szkolenia obejmują nie tylko należność przysługującą
jednostce szkolącej, ale także koszty:
- ubezpieczenia od nieszczęśliwych wypadków,
- zakwaterowania i wyżywienia w części albo w całości,
- przejazdu na szkolenie, w tym koszt przejazdu przewodnika lub
opiekuna osoby zaliczonej do znacznego stopnia
niepełnosprawności,
- usług tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub
osoby towarzyszącej osobie niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do
znacznego stopnia niepełnosprawności,
- niezbędnych badań lekarskich, psychologicznych, diagnostycznych i
usług rehabilitacyjnych.
Osoba niepełnosprawna nie ponosi kosztów szkoleń z wyjątkiem
sytuacji, gdy nie ukończyła szkolenia z własnej winy. W takim
przypadku zwraca koszty. Nie musi tego robić, jeżeli powodem
nieukończenia szkolenia było podjęcie pracy.
Szkolenie osób niepełnosprawnych może być organizowane
także przez pracodawcę. W takim przypadku poniesione
koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być
refundowane do wysokości 90%, nie więcej jednak niż do wysokości
dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę (przeciętne
wynagrodzenie w I kwartale 2008 r. wyniosło 2983,98 zł). Wielkość
zwrotu zależeć będzie też od rodzaju szkolenia oraz wielkości
pracodawcy. Zwrot kosztów następuje na warunkach i w wysokości
określonej w umowie zawartej pomiędzy starostą a pracodawcą.
