V. ZATRUDNIANIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ORGANIZACJACH
POZARZĄDOWYCH
Wiele organizacji pozarządowych pomaga osobom niepełnosprawnym.
Część z nich powstała z konkretnej potrzeby, a powoływały je do
życia same osoby niepełnosprawne. W takich miejscach kłopoty
niepełnosprawnych – bariery, na które codziennie natrafiają, w tym
również bariery na rynku pracy, rozumiane są szczególnie dobrze.
Jednak rzadko przedsięwzięcia takie funkcjonują wyłącznie w oparciu
o prace i zaangażowanie niepełnosprawnych. Często do zespołu
dołączają sprawni pracownicy, co jest zjawiskiem pozytywnym, bo
sprzyja integracji.
Organizacje tworzone przez osoby niepełnosprawne i/ lub działające
na ich rzecz rozwijają się i szukają pracowników. Zwykle głównym
kryterium towarzyszącym rekrutacji będą kwalifikacje i przydatność
do pracy na danym stanowisku. Kiedy jednak dwie osoby będą miały
podobne kwalifikacje, a jedna z nich będzie niepełnosprawna,
istnieje duże prawdopodobieństwo, że w takiej organizacji przyjęty
do pracy zostanie właśnie niepełnosprawny.
Organizacje dają również pracę wolontariuszom. W tym przypadku
zyskiem „pracownika” nie jest pensja, jednak praca wolontarystyczna
to wiele innych korzyści, ważnych również dla osób
niepełnosprawnych. Niepełnosprawny wolontariusz zwiększa swoje
umiejętności zawodowe. Uczy się pracy wymagającej najczęściej dużej
elastyczności. Wychodzi z domu i odnajduje się w nowym środowisku.
Staje się bardziej pewny siebie. Nawiązuje kontakty, które mogą w
przyszłości pomóc mu znaleźć pracę. Wolontariat jest często
traktowany jako forma sprawdzenia nowej osoby, która, jeśli
przekona kierujących organizacją co do swojego zaangażowania i
kompetencji, ma szansę na zatrudnienie.
Organizacje to też pracodawcy
Organizacje pozarządowe – identyfikowane najczęściej z
fundacjami i stowarzyszeniami – to instytucje o określonej,
szczegółowo opisanej w ustawach osobowości prawnej. Chociaż bardzo
często kojarzone z pracą wolontarystyczną i działaniami
społecznymi, są również miejscem pracy dla wielu osób. Pod tym
względem Polska nie wypada jednak najlepiej w porównaniu z innymi
krajami. Nasz trzeci sektor wytwarza znacznie mniej miejsc pracy
niż organizacje pozarządowe w Europie Zachodniej czy w Stanach
Zjednoczonych. Organizacje pozarządowe są niedofinansowane. Ich
źródła dochodów są niestabilne, nadal dość często grantodawcy
przyjmują założenie, że nie dotują pensji czy kosztów
administracyjnych (albo ustalają nieracjonalne limity tego rodzaju
kosztów). Jednak profesjonalna (czyli skuteczna), realizująca
wartościowe programy i spełniająca ważne cele społeczne organizacja
nie może uniknąć prowadzenia księgowości, budowania lojalnego
zespołu pracowników, dobrego kierownictwa, działania w zgodzie z
przepisami BHP, kodeksem pracy i innymi przepisami. Jest pracodawcą
i musi spełniać wymogi (nie tylko formalne) nakładane na innych
pracodawców.
Niezbyt stabilna sytuacja finansowa, powoduje, że organizacje nie
tworzą tylu miejsc pracy, ile mogłyby. Mimo to są dobrym miejscem
na zdobycie doświadczenia zawodowego, uczenia się samodzielności i
odpowiedzialności. Niepełnosprawni skorzystają na kontakcie z
organizacjami również z tego powodu, że organizacje angażują się w
tworzenie centrów integracji socjalnej, klubów integracji i
spółdzielni socjalnych, o których to podmiotach pisaliśmy
wcześniej. Poszukując pracy, warto więc rozejrzeć się wśród
organizacji pozarządowych. Ich ogłoszenia o pracę można znaleźć na
portalu www.ngo.pl.
