VIII. SZUKAMY POMOCY W ORGANIZACJACH
Organizacje to miejsca wsparcia
Wiele organizacji pozarządowych pomaga osobom np. niepełnosprawnym,
długotrwale bezrobotnym, wychodzącym z nałogów, bezdomnym. Część z
organizacji powstała z konkretnej potrzeby - nierzadko powoływały
je do życia lub przynajmniej aktywnie współuczestniczyły w ich
zakładaniu same osoby wykluczone. W takich miejscach ich kłopoty –
bariery, na które codziennie natrafiają, w tym również związane z
pracą, rozumiane są szczególnie dobrze. Rzadko przedsięwzięcia
takie funkcjonują wyłącznie w oparciu o pracę i zaangażowanie osób
doświadczonych przez życie. Często do zespołu dołączają (lub
znajdują się w nim od początku) inni pracownicy. Jest to zjawiskiem
pozytywnym, ponieważ sprzyja integracji osób wykluczonych i
odbudowywaniu naturalnych więzi oraz relacji społecznych.
Organizacje, tworzone przez osoby wykluczone społecznie i/ lub
działające na ich rzecz rozwijają się i szukają pracowników. Zwykle
głównym kryterium towarzyszącym rekrutacji będą kwalifikacje i
przydatność do pracy na danym stanowisku. Kiedy jednak dwie osoby
będą miały podobne kwalifikacje, a jedna z nich będzie np.
niepełnosprawna, długotrwale bezrobotna, po doświadczeniach z
nałogiem czy wychodząca z bezdomności, istnieje prawdopodobieństwo,
że w takiej organizacji przyjęty do pracy zostanie właśnie
pracownik zagrożony lub podlegający wykluczeniu. Danie mu szansy na
powrót do społeczeństwa poprzez podjęcie pracy jest bardzo ważne.
Pamiętajmy, że do zatrudnienia osoby wykluczonej zachęca również
pracodawcę - w tym przypadku organizację - system prawny, oferujący
różne formy wsparcia (część z nich opisaliśmy w opracowaniu).
Organizacje dają również pracę wolontariuszom. W tym przypadku
zyskiem „pracownika” nie jest pensja, jednak praca wolontarystyczna
to wiele innych korzyści. Wolontariusz zwiększa swoje umiejętności
zawodowe. Uczy się pracy wymagającej najczęściej dużej
elastyczności. Odnajduje się w nowym środowisku. Staje się bardziej
pewny siebie. Nawiązuje kontakty, które mogą w przyszłości pomóc mu
znaleźć pracę. Wolontariat jest często traktowany jako forma
sprawdzenia nowej osoby, która, jeśli przekona kierujących
organizacją co do swojego zaangażowania i kompetencji, ma szansę na
zatrudnienie.
Organizacje to też pracodawcy
Organizacje pozarządowe – identyfikowane najczęściej z
fundacjami i stowarzyszeniami – to instytucje o określonej,
szczegółowo opisanej w ustawach osobowości prawnej. Chociaż bardzo
często kojarzone z pracą wolontarystyczną i działaniami
społecznymi, są również miejscem pracy dla wielu osób. Pod tym
względem Polska nie wypada jednak najlepiej w porównaniu z innymi
krajami. Nasz trzeci sektor tworzy znacznie mniej miejsc pracy niż
organizacje pozarządowe w Unii Europejskiej czy w Stanach
Zjednoczonych. Organizacje pozarządowe są niedofinansowane. Ich
źródła dochodów są niestabilne, nadal dość często grantodawcy
przyjmują założenie, że nie dotują pensji czy kosztów
administracyjnych. Jednak profesjonalna (czyli skuteczna),
realizująca wartościowe programy i spełniająca ważne cele społeczne
organizacja, nie może uniknąć prowadzenia księgowości, budowania
lojalnego zespołu pracowników, dobrego kierownictwa, działania w
zgodzie z przepisami BHP, kodeksem pracy i innymi przepisami. Jest
pracodawcą i musi spełniać wymogi (nie tylko formalne) nakładane na
innych pracodawców.
Niezbyt stabilna sytuacja finansowa, powoduje, że organizacje nie
tworzą tylu miejsc pracy, ile mogłyby. Mimo to są dobrym
miejscem na zdobycie doświadczenia zawodowego, uczenia się
samodzielności i odpowiedzialności. Praca w organizacjach
pozarządowych ma szereg cech, które odróżniają ją od pracy w
administracji publicznej czy w firmach prywatnych: jest to praca
elastyczna i można w niej realizować własne pomysły. Jednak, z
drugiej strony, najczęściej trzeba przez cały czas ubiegać się o
fundusze na realizację działań organizacji. Źródła pozyskiwania
funduszy dla organizacji pozarządowych to konkursy grantowe
ogłaszane przez duże fundacje, ministerstwa, samorząd. Organizacje
korzystają również z dofinansowania z Unii Europejskiej.
Osoby wykluczone skorzystają na kontakcie z organizacjami również
dlatego, że organizacje angażują się w tworzenie centrów integracji
społecznej, klubów integracji i spółdzielni socjalnych, o których
to podmiotach pisaliśmy wcześniej.
Poszukując pracy, warto więc rozejrzeć się wśród organizacji
pozarządowych. Ich ogłoszenia o pracę można znaleźć na portalu
www.ngo.pl.
Można również samemu założyć organizację pozarządową realizującą
rozmaite społecznie użyteczne cele. Organizacja taka może być nie
tylko pracodawcą, ale również za jej pomocą możemy wpływać na
kształt lokalnej społeczności, w której żyjemy.
W powyższym rozdziale opisaliśmy możliwość pracy w organizacjach
oraz realia zatrudnienia w polskich stowarzyszeniach czy
fundacjach. Organizacje poza tworzeniem miejsc pracy są też
dostawcą licznych usług skierowanych do osób wykluczonych. Oferują
m.in. pomoc w postaci szkoleń, poradnictwa, pośrednictwa. Opis
działań organizacji oraz dane do kontaktu znajdziemy w internetowej
bazie danych organizacji pozarządowych http://bazy.ngo.pl. Informacji na ten
temat można też szukać w portalu organizacji pozarządowych
świadczących usługi rynku pracy http://www.bezrobocie.org.pl
