projekty, programy, dobre praktyki, modele

Na stronie zebraliśmy opisy projektów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych. Staramy się pokazać szczególnie organizacje pozarządowe i ich osiągnięcia w tym zakresie. Mamy nadzieję, że część z prezentowanych działań to przykłady dobrych praktyk na rzecz aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych, które mogą być inspiracją dla podobnych przedsięwzięć.
____________________
Firma społeczna Koalicji „KŁOS”
Osoby długotrwale bezrobotne oraz osoby chore psychicznie z terenów wiejskich pracują wspólnie w hotelu - firmie społecznej. To wynik działań Koalicji „KŁOS”. Sukces tkwi w dobrej współpracy między III sektorem, administracją samorządową i środowiskiem lokalnym - tłumaczy koordynator projektu.
____________________
Dobre praktyki dla niepełnosprawnych
Wśród 60 laureatów konkursu "Dobre praktyki EFS”, zorganizowanego przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, znalazło się 7 projektów poświęconych niepełnosprawności. Wszystkie swoją tematyką nawiązują do rozwiązywania problemów osób niepełnosprawnych przede wszystkim w sferze aktywności zawodowej. Zagadnie aktywności zawodowej niepełnosprawnych stanowi złożony problem. Jego źródła można upatrywać nie tylko w barierach architektonicznych, transportowych oraz stereotypach, ale również w mentalności i przystosowaniu do życia samych osób niepełnosprawnych. Wyróżnione projekty postanowiły zmierzyć się z tymi zagadnieniami.
___________________
Sięgaj, gdzie wzrok nie sięga
Pokonywanie barier przez osoby niewidome i słabowidzące w dostępie do rynku pracy, to nie tylko udogodnienia technologiczne, sprofilowane kursy i dostęp do wiedzy, ale również makijaż i samoobrona. O niekonwencjonalnych sposobach aktywizacji zawodowej osób z dysfunkcją wzroku opowiada Anna Waszkielewicz z Fundacji Instytutu Rozwoju Regionalnego.
_____________________
Warto zrobić pierwszy krok
Osoby niepełnosprawne z województwa mazowieckiego, śląskiego oraz wielkopolskiego mogą jeszcze wziąć udział w projekcie „Kroki ku pracy”. Projekt realizuje partnerstwo tworzone przez: firmę konsultingową Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. z Poznania, Stowarzyszenie Organizatorów Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych (OZON) oraz Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu. Adresatami działań są niepełnosprawni ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, którzy posiadają status osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy, niepozostającej w zatrudnieniu. W ramach projektu przygotowano m.in. ocenę predyspozycji zawodowych, warsztaty psychologiczne, doradztwo zawodowe połączone z pomocą w znalezieniu pracy. Udział w zajęciach i korzystanie z przygotowanych form wsparcia są bezpłatne.
__________________
Kampania medialna: Pełnoprawni - niepełnosprawni
Przełamanie negatywnych stereotypów dotyczących zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest istotnym elementem różnych kampanii społecznych realizowanych w ostatnim czasie w Polsce. Jedną z nich jest kampania medialna: „Pełnoprawni – niepełnosprawni”, prowadzona przez Agencję Rozwoju Lokalnego „Agrotur S.A.” i TVP3 Katowice. Poprzez audycje telewizyjne, publikacje prasowe, portal internetowy oraz Punkt Konsultacyjny dla Przedsiębiorców realizatorzy chcą pokazać, że osoby niepełnosprawne warto zatrudnić.
________________
Niewidomi „na języku”
Badania rynku pracy wskazują, że jednym z warunków, który musi spełnić kandydat, aby otrzymać pracę, jest znajomość języka obcego w stopniu przynajmniej komunikatywnym. Uczestnicy Projektu realizowanego przez Partnerstwo na rzecz Zwiększenia Dostępności Rynku Pracy dla Osób Niewidomych w ramach Programu EQUAL i administrowanego przez krakowską Fundację Instytut Rozwoju Regionalnego doskonale o tym wiedzą - ich sytuacja zawodowa, wystarczająco już trudna ze względu na dysfunkcję wzroku, nie może być pogarszana dodatkowo brakiem kompetencji językowych.